结论：是否在公司不开除的情况下就选择不离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据个人的具体情况、职业规划、公司状况以及法律法规等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 如果当前的工作与你的长期职业规划相符，且公司有发展前景，即使暂时未被开除，也不应轻易选择离职。毕竟，稳定的工作环境和积累的工作经验对于个人职业发展至关重要。
   • 反之，如果当前的工作与你的职业规划相悖，或者公司前景黯淡，那么即使公司不开除你，你也应考虑寻找更适合自己的工作机会。

2. 公司状况角度：

   • 如果公司经营状况良好，且你与同事、上级关系融洽，那么即使面临一些挑战或不满，也应尝试通过沟通、协商等方式解决问题，而不是轻易选择离职。
   • 如果公司经营状况不佳，存在裁员、倒闭等风险，或者你与同事、上级关系紧张，那么即使公司不开除你，你也应提前做好离职准备，寻找新的工作机会。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。例如，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 同时，员工在离职时也应遵守法律法规的规定，如提前通知公司、办理离职手续等。如果员工未经公司同意擅自离职，可能会面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否离职前，建议你先与公司进行沟通，了解公司对你的工作评价、职业规划以及是否有改进的空间等。
   • 如果公司存在违法行为或你与公司之间的矛盾无法调和，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 在离职前，建议你做好充分的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、了解离职手续等，以确保离职过程的顺利进行。

进一步思考：离职是一个重要的决定，它不仅关系到你的职业发展，还可能影响到你的经济状况和生活质量。因此，在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见（当然，你可以直接向我咨询，我专注于离婚、刑事辩护领域，但在劳动工伤方面也有一定的了解，可以为你提供基本的法律建议）。同时，无论你选择离职还是继续留在公司，都应保持积极的心态和专业的态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。