结论前置：劳务派遣发工资并非必须通过银行卡发放才合法，但通过银行卡发放工资是更为常见且合规的方式。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当按照国家规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。
   • 法律法规并未明确规定工资必须通过银行卡发放，但要求工资支付应当清晰、透明，并确保劳动者能够及时、足额收到。

2. 工资发放方式的合规性：

   • 银行卡发放：通过银行卡发放工资是当前最为普遍且合规的方式。它便于记录、查询和核对，有助于保障劳动者的权益，也便于税务和社保等部门的监管。
   • 现金发放：虽然法律法规未禁止现金发放工资，但这种方式存在诸多不便和风险。如难以记录、易丢失、易引发纠纷等。此外，现金发放也可能给税务和社保等部门的监管带来困难。
   • 其他方式：如通过第三方支付平台等发放工资，只要能够确保工资支付的清晰、透明和及时足额，且符合相关法律法规的规定，也是可行的。但这种方式相对较少见，且需要确保支付平台的安全性和合规性。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有责任选择合规的工资发放方式，并确保工资支付的及时、足额和透明。
   • 如果劳务派遣单位选择通过非银行卡方式发放工资，应当与被派遣劳动者进行充分沟通，并确保劳动者能够理解和接受这种方式。同时，劳务派遣单位还应当做好相关记录和凭证的保存工作，以备查验。

建议：

• 对于被派遣劳动者而言，如果劳务派遣单位提出通过银行卡发放工资，应当积极配合并提供准确的银行卡信息。
• 如果劳务派遣单位提出通过其他方式发放工资，劳动者应当谨慎考虑并了解相关风险。如有疑虑或担忧，可以向劳务派遣单位提出质疑或要求更换发放方式。
• 如果劳动者在工资发放方面遇到问题或纠纷，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和维权。

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