劳务报酬并非一定要通过银行卡结算，但银行卡结算通常是更推荐和常见的方式。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前并没有明确的法律规定劳务报酬必须通过银行卡结算。劳务报酬的支付方式可以由劳务提供者和接受者双方协商确定，只要双方达成一致，采用现金、转账、第三方支付平台等多种方式都是可以的。

2. 实际操作层面：

   • 银行卡结算的优势：银行卡结算具有便捷、安全、可追溯等特点。通过银行卡结算，可以清晰地记录每一笔交易，便于双方核对账目，也便于税务部门进行税务监管。此外，银行卡结算还能减少现金交易的风险，如丢失、被盗等。
   • 其他结算方式的可行性：虽然银行卡结算具有诸多优势，但在某些特定情况下，如劳务提供者没有银行卡、双方约定采用现金结算等，也可以采用其他结算方式。然而，这些方式可能存在一些不便和风险，如现金交易可能难以证明交易的真实性和金额，容易引发纠纷。

3. 税务合规层面：

   • 无论采用何种结算方式，劳务提供者都有义务按照税法规定缴纳个人所得税。银行卡结算可以方便税务部门进行税务监管和征税，而其他结算方式可能需要劳务提供者自行申报和缴纳税款，增加了税务合规的难度和风险。

建议：

• 为了保障双方的权益和减少不必要的纠纷，建议劳务报酬的支付尽量采用银行卡结算方式。
• 如果确实无法采用银行卡结算，双方应明确约定其他结算方式，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明交易的真实性和金额。

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