劳务报酬必须要以货币形式支付。以下是详细的解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第五条也指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

这些法律规定明确了用人单位支付劳动报酬的法定形式为货币，从法律层面否定了以实物形式支付劳动报酬的合法性。

以货币形式支付的必要性

1. 保障基本生活需求：货币具有广泛的流通性和通用性，劳动者可以自由购买生活必需品，满足多样化需求。实物支付可能无法满足劳动者的实际需求，导致生活不便。
2. 便于财务规划：货币形式的劳动报酬便于劳动者进行个人财务规划和储蓄，合理安排消费、储蓄和投资。实物则缺乏这种灵活性。
3. 体现公平合理：货币能准确反映劳动者的劳动价值和工作贡献，便于比较和判断收入水平是否合理。实物支付的价值评估受多种因素影响，可能导致不公平。

特殊情况下的考虑

尽管原则上应以货币支付，但在某些极端或特殊情况下，如果双方有明确的约定，并且实物支付不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么实物可能作为一种补充或辅助的支付方式存在。但这种情况非常罕见，且必须确保实物支付的价值与劳动者的劳动价值相当，且符合劳动者的实际需求。

实务建议

• 严格遵守法律：用人单位应严格遵守法律法规，以货币形式支付劳动报酬为主要方式。
• 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的合法权益，面对用人单位违反法律规定以实物代替货币支付的情况时，应勇于维护自身权益，可通过法律途径申请调解、仲裁或提起诉讼。

综上所述，劳务报酬的支付应以货币形式为主，这是法律明确规定且符合劳动者权益保护原则的。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。