劳务报酬应当以法定货币支付。这是我国劳动法律明确规定的，旨在保障劳动者按时足额获取劳动报酬的权益。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付应当以货币形式进行，不得以实物或有价证券等其他形式替代。这一规定确保了劳动者能够直接获得货币形式的报酬，便于其使用和管理。
- 工资支付原则：用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资报酬。这意味着，用人单位不仅要以货币形式支付工资，还要确保支付的工资数额符合劳动合同和国家规定的标准。
- 特殊情况下的支付：即使在特殊情况下，如法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这进一步体现了法律对劳动者权益的全方位保护。
结论补充说明：
劳务报酬以法定货币支付是劳动法律的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位应当严格遵守这一规定，确保劳动者能够按时足额获得货币形式的报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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