工资与劳务报酬的判定，主要依据双方之间的法律关系及合同性质。
一. 工资与劳务报酬的基本区别
工资：是基于劳动关系而产生的报酬。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。工资是劳动者提供劳动的对价，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
劳务报酬：是基于劳务合同或承揽合同等而产生的报酬。劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。劳务报酬是提供劳务者完成一定工作成果或提供一定劳务后所获得的报酬。
二. 判定依据
合同性质：首先，应查看双方签订的合同。如果合同明确为劳动合同，且内容符合劳动关系的特征，那么所支付的报酬即为工资。如果合同为劳务合同或承揽合同，且内容符合劳务关系的特征，那么所支付的报酬即为劳务报酬。
实际履行情况：即使合同名称或内容不明确，也可以通过双方的实际履行情况来判定。例如，如果劳动者实际接受用人单位的管理，遵守其规章制度，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间很可能存在劳动关系，所支付的报酬应视为工资。反之，如果双方地位平等，不存在隶属关系，且提供的劳务是独立的、非用人单位业务的组成部分，那么双方之间很可能存在劳务关系，所支付的报酬应视为劳务报酬。
三. 法律后果
工资与劳务报酬在法律上有不同的后果。例如，劳动关系中，劳动者享有劳动法上的各项权益，如社会保险、带薪休假等。而劳务关系中，提供劳务者通常不享有这些权益。因此，在判定工资与劳务报酬时，应综合考虑合同性质、实际履行情况等因素，以确保双方权益的准确界定。
我的观点：在判定工资与劳务报酬时，应仔细审查双方之间的合同及实际履行情况，以准确界定双方之间的法律关系及报酬性质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。