结论：劳务派遣工的工资一般应由劳务派遣单位打卡发放，其他单位通常不可以直接打卡发放工资，但在特定情形下可能存在例外。以下为详细分析：

1. 一般原则：劳务派遣单位负责工资发放 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。因此，劳务派遣工的工资原则上应由劳务派遣单位通过银行转账等合法方式打卡发放，这是劳务派遣法律关系的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确工资支付主体和责任。

2. 例外情形：用工单位直接支付工资的合法性分析

   • 协议约定：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接向劳务派遣工支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时劳务派遣工对此知情并同意，则用工单位可以直接打卡发放工资。但需注意，这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任，如劳务派遣单位仍需承担工资支付不足、拖欠等法律责任，用工单位仅作为代付方。
   • 特殊行业或岗位需求：在某些特殊行业或岗位，如建筑行业、保安行业等，可能存在用工单位直接管理劳务派遣工并支付工资的惯例。但这种做法仍需符合法律规定，即劳务派遣单位与用工单位之间需有明确的协议约定，且劳务派遣工的劳动关系仍归属于劳务派遣单位。

3. 风险提示与建议

   • 对劳务派遣工而言：应明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位签订劳动合同，工资支付主体应为劳务派遣单位。若用工单位直接打卡发放工资，应要求劳务派遣单位出具书面说明或协议，明确工资支付方式、责任主体等，以保障自身权益。
   • 对劳务派遣单位而言：应严格履行用人单位义务，按时足额支付劳务派遣工工资。若委托用工单位代付工资，应签订书面协议，明确双方权利义务，并监督用工单位按时足额支付工资，避免因工资支付问题引发劳动争议。
   • 对用工单位而言：若需直接向劳务派遣工支付工资，应与劳务派遣单位签订书面协议，明确代付工资的范围、方式、责任等，并确保劳务派遣工的劳动关系清晰明确，避免被认定为与劳务派遣工存在事实劳动关系。

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