结论：劳务派遣工进单位工作群打卡这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，其合法性主要取决于该行为是否符合相关法律法规、劳动合同以及劳务派遣协议的约定，同时需确保不侵犯劳动者的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动合同法》及相关法律法规并未直接规定劳务派遣工是否必须通过工作群打卡的方式进行考勤管理。因此，从法律条文的角度来看，这一行为本身并不违法。
   • 然而，如果单位通过工作群打卡的方式对劳务派遣工进行考勤管理，必须确保该方式不违反法律法规中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定，且不得侵犯劳动者的隐私权等合法权益。

2. 劳动合同与劳务派遣协议层面：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应明确约定考勤管理方式。如果双方约定通过工作群打卡的方式进行考勤管理，且该约定不违反法律法规，则该行为是合法的。
   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中未明确约定考勤管理方式，或者约定不明确，那么单位单方面要求劳务派遣工通过工作群打卡进行考勤管理可能缺乏合同依据，此时需要双方协商一致或依据相关法律法规进行确定。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 无论采用何种考勤管理方式，单位都必须确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，不得通过工作群打卡的方式泄露劳动者的个人信息或隐私；不得利用打卡数据对劳动者进行不合理的处罚或解雇等。
   • 如果劳动者认为单位通过工作群打卡的方式进行考勤管理侵犯了其合法权益，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣工而言，如果单位要求通过工作群打卡进行考勤管理，应首先查看劳动合同和劳务派遣协议中是否有相关约定。如有约定且不违反法律法规，则应按照约定执行；如无约定或约定不明确，可以与单位协商确定合理的考勤管理方式。
   • 对于单位而言，在采用工作群打卡等新型考勤管理方式时，应确保符合相关法律法规和劳动合同、劳务派遣协议的约定，同时尊重和保护劳动者的合法权益。

总结与建议：劳务派遣工进单位工作群打卡这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，其合法性取决于多种因素。如果双方有明确约定且不违反法律法规，则该行为是合法的；如果缺乏约定或约定不明确，则需要双方协商一致或依据相关法律法规进行确定。在实际操作中，建议双方均应谨慎对待考勤管理方式的选择和执行，以确保不侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。