结论前置：劳务派遣中要求劳动者交钱一般是不合法的，但具体是否合法需根据交钱的性质和目的来判断。

详细分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等义务，而实际用工单位则负责提供工作条件和劳动保护。

2. 交钱行为的合法性分析：

   • 如果交钱是作为入职费用、培训费用或押金等：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，这种交钱行为通常是不合法的。
   • 如果交钱是作为特定服务或产品的费用：
     • 例如，如果劳务派遣单位提供额外的培训服务，并要求劳动者支付培训费用，且这种培训是劳动者自愿选择的，且费用合理，那么这种交钱行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
   • 如果交钱是作为社会保险或公积金的代缴：
     • 实际上，社会保险和公积金的缴纳应由劳务派遣单位作为用人单位来承担，不应由劳动者直接支付。如果劳务派遣单位要求劳动者支付这部分费用，那么这种行为也是不合法的。不过，在实际操作中，有些劳务派遣单位可能会从劳动者的工资中扣除这部分费用，但这属于工资支付的问题，与直接要求劳动者交钱是不同的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳务派遣单位要求劳动者交钱，且这种行为违反了法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于劳动者来说，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于费用支付方面的条款。如果合同中有不明确或不合法的条款，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求法律帮助。

进一步思考：

• 劳务派遣市场存在不规范的现象，劳动者在选择劳务派遣单位时应谨慎选择，了解其信誉和口碑。
• 如果劳动者在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣中要求劳动者交钱一般是不合法的，但具体是否合法需根据交钱的性质和目的来判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。