挂靠劳务派遣交劳务费的行为，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法挂靠劳务派遣的情况
符合法律法规的挂靠：
- 如果挂靠行为严格遵守了《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，即挂靠方（实际用工单位）与被挂靠方（劳务派遣单位）之间签订了合法有效的劳务派遣协议，且协议内容符合法律要求，如明确了派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，那么这种挂靠行为是合法的。
- 在此情况下，交劳务费（即劳务派遣费用）也是合法的，因为这是双方按照协议约定履行的义务。
正规劳务派遣操作：
- 正规的劳务派遣操作中，劳务派遣单位会与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费，然后按照与用工单位的协议将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则向劳务派遣单位支付劳务费，包括劳动者的工资、社会保险费以及劳务派遣单位的管理费等。
- 这种操作模式下，交劳务费是劳务派遣关系中的正常经济往来，合法且合理。
二、非法挂靠劳务派遣的情况
以挂靠之名行逃避法律义务之实：
- 如果挂靠行为是为了逃避法律法规规定的义务，如逃避为劳动者缴纳社会保险费的义务、逃避承担用工风险等，那么这种挂靠行为就是非法的。
- 在此情况下，即使交了劳务费，也可能因为挂靠行为的非法性而导致劳务费支付无效或面临法律处罚。
未签订合法劳务派遣协议：
- 如果挂靠方与被挂靠方之间未签订合法有效的劳务派遣协议，或者协议内容违反法律法规规定，如未明确派遣岗位、派遣期限等关键条款，那么这种挂靠行为也是非法的。
- 非法挂靠下，交劳务费可能缺乏合法依据，容易引发纠纷。
损害劳动者权益：
- 如果挂靠行为损害了劳动者的合法权益，如未按照协议约定支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费等，那么这种挂靠行为同样是非法的。
- 在此情况下，交劳务费不仅不能成为合法行为的依据，反而可能因损害劳动者权益而面临法律责任。
三、法律建议
谨慎选择挂靠对象：
- 如果确实需要挂靠劳务派遣，应谨慎选择被挂靠方，确保其具有合法资质和良好信誉。
- 在签订劳务派遣协议前，应仔细审查协议内容，确保符合法律法规要求。
遵守法律法规：
- 无论是挂靠方还是被挂靠方，都应严格遵守相关法律法规，履行各自的义务。
- 不得利用挂靠行为逃避法律义务或损害劳动者权益。
及时咨询专业律师：
- 如果对挂靠劳务派遣的合法性或劳务费支付等问题存在疑问，应及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保你的行为合法合规。
总结来说，挂靠劳务派遣交劳务费的合法性取决于挂靠行为是否符合法律法规要求以及是否损害了劳动者权益。如果你对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。