派遣待岗期间去公司打卡本身并不违法，但具体是否合规需结合派遣合同、公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、派遣待岗期间的法律性质
派遣待岗，通常指的是劳务派遣中，劳动者因非自身原因（如用工单位无工作任务、经济性裁员前的等待期等）而暂时未被安排工作，但仍与劳务派遣单位保持劳动关系的状态。在此期间，劳动者虽未实际提供劳动，但劳动关系并未解除，劳动者仍应遵守劳务派遣单位及用工单位的相关规章制度。
二、打卡行为的法律分析
打卡作为考勤管理手段：
- 打卡是公司对员工出勤情况进行管理的一种常见方式，旨在确保员工按时到岗、离岗，维护正常的生产秩序。
- 在派遣待岗期间，如果劳务派遣单位或用工单位要求劳动者打卡，通常是为了掌握劳动者的出勤情况，以便在需要时及时安排工作或进行其他管理。
打卡行为的合规性：
- 合同约定：首先，应查看劳务派遣合同或相关协议中是否有关于待岗期间打卡的约定。如果有明确约定，且劳动者同意并签署了相关协议，那么打卡行为就是合规的。
- 公司规章制度：其次，应检查劳务派遣单位或用工单位的规章制度中是否有关于待岗期间打卡的规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么打卡行为也是合规的。
- 合理性：即使合同或规章制度中没有明确约定打卡行为，但如果打卡行为是为了维护公司的正常管理秩序，且未给劳动者造成不必要的负担或损害，那么该行为在合理性上也是可以接受的。
三、可能存在的法律风险及建议
法律风险：
- 如果劳务派遣单位或用工单位在待岗期间强制要求劳动者打卡，但并未提供相应的工作条件或支付待岗工资，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 如果打卡行为被滥用为对劳动者进行不当管理或处罚的手段，也可能引发劳动争议。
建议：
- 劳动者：在派遣待岗期间，如果被要求打卡，应首先查看劳务派遣合同或相关协议以及公司规章制度中是否有相关规定。如有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商。
- 劳务派遣单位/用工单位：在制定待岗期间的管理制度时，应充分考虑劳动者的权益和合理性原则，避免强制要求打卡等可能引发争议的行为。同时，应确保待岗期间的工资支付等合法权益得到保障。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是劳动者还是劳务派遣单位/用工单位，在涉及打卡等考勤管理行为时，都应保留好相关证据（如打卡记录、合同协议、规章制度等），以便在发生争议时提供证明。
- 及时沟通：双方应保持及时、有效的沟通，就待岗期间的管理安排、工资支付等问题进行协商，以避免不必要的误解和纠纷。
总结来说，派遣待岗期间去公司打卡本身并不违法，但具体是否合规需结合派遣合同、公司规章制度及实际情况来判断。如有任何疑问或不满，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。