公司派遣员工去别的公司并要求去新公司打卡，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳务派遣关系合法且符合合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
- 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中，均明确约定了被派遣劳动者需要在用工单位所在地（即新公司）打卡考勤，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害被派遣劳动者的合法权益，那么这种要求是合法的。
若劳务派遣关系不合法或违反合同约定：
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定打卡地点，而劳务派遣单位突然要求被派遣劳动者去新公司打卡，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若未经协商一致，被派遣劳动者有权拒绝。
- 另外，如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中未约定打卡地点，而用工单位或劳务派遣单位单方面要求被派遣劳动者去新公司打卡，这也可能构成违约或侵权行为，被派遣劳动者可以依法维护自己的权益。
从劳动者权益保护角度考虑：
- 无论何种情况，劳务派遣单位和用工单位都应当尊重被派遣劳动者的合法权益，不得随意变更劳动合同或劳务派遣协议的内容。如果要求被派遣劳动者去新公司打卡，应当确保这一要求合理、合法，并且不损害被派遣劳动者的利益。
- 如果被派遣劳动者认为这一要求不合理或违法，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于被派遣劳动者来说，如果遇到公司要求去新公司打卡的情况，首先应当查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于打卡地点的约定。
- 如果合同或协议中有明确约定，且这一约定合法合理，那么应当遵守。如果合同或协议中没有约定，或者这一要求不合理或违法，那么可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，或者寻求法律帮助。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。