公司要求员工去别的部门帮工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作内容的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作岗位和职责，且并未提及需要去其他部门帮工，那么公司单方面要求你去其他部门帮工可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要改变你的工作岗位或工作内容，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
公司的合理调岗：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位和内容，公司也不能随意要求你去其他部门帮工。但是，如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与你的原工作岗位具有一定的相关性，同时调岗后的薪资待遇、工作条件等并未降低，那么这种调岗可能是合理的。
- 实践中的考量：在判断调岗是否合理时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如调岗的原因、调岗后的工作内容、薪资待遇、工作条件等。如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显降低了你的工作条件或薪资待遇，那么这种调岗可能是不合法的。
公司的强制要求与员工的权利：
- 如果公司强制要求你去其他部门帮工，且这种要求并不符合劳动合同的约定或调岗的合理性原则，那么你有权拒绝。在这种情况下，公司不能以你拒绝调岗为由解除劳动合同或对你进行其他不利的处理。
- 员工的维权途径：如果你认为公司的调岗要求不合法，你可以与公司进行协商，要求公司恢复你的原工作岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 在面对公司要求去其他部门帮工的情况时，首先要查看劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司无法提供合理的调岗理由或调岗明显降低了你的工作条件或薪资待遇，你有权拒绝并寻求法律帮助。
- 在与公司的协商或仲裁过程中，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。