结论前置：外包待岗要求去地方打卡是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条、第四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可通过劳动合同或民主程序制定的规章制度约定考勤方式。若劳动合同中明确约定“待岗期间需到指定地点打卡”，或规章制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签收确认等），且内容不违反法律强制性规定（如每日打卡时长未超过8小时、未强制要求无意义到岗等），则该要求具有合法性。此时劳动者需遵守约定，否则可能构成违纪。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但用人单位能证明打卡的合理性
   若双方未提前约定打卡方式，但用人单位能举证证明“要求到地方打卡”与待岗管理直接相关（如需现场确认劳动者是否处于待岗状态、防止劳动者同时从事其他工作等），且未增加劳动者不合理负担（如打卡地点距离劳动者居住地过远、打卡时间与待岗性质冲突等），则该要求可能被认定为合理管理措施，具有部分合法性。但此时用人单位需承担较高举证责任，若劳动者能反驳其合理性（如提供待岗期间无需到岗的证据），则要求可能被认定违法。

3. 若劳动合同或规章制度中无约定，且用人单位无法证明合理性
   若用人单位既未与劳动者约定打卡方式，也无法证明“要求到地方打卡”的必要性（如待岗期间劳动者本就无需提供劳动，打卡无实际意义），则该要求可能被认定为“变相增加劳动者义务”，违反《劳动合同法》第三十八条中“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者劳动”的原则。此时劳动者有权拒绝，若用人单位以此为由处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

补充建议：

• 对劳动者：若遇到此类要求，首先核查劳动合同、规章制度中是否有相关约定；若无约定，可要求用人单位书面说明打卡目的及合理性，并保留证据（如沟通记录、打卡地点照片等）。若认为要求违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：若需通过打卡管理待岗员工，建议提前在劳动合同或规章制度中明确约定打卡方式、地点、时间及后果，并确保要求与待岗性质匹配（如避免要求待岗员工每日到岗8小时）。同时，需保留管理必要性的证据（如待岗期间需现场确认状态的说明），以降低法律风险。
  

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