公司调走员工回公司打卡是否违法，需根据具体情况分析。以下是针对此问题的详细分析：

一. 公司调岗与打卡要求的合法性

1. 公司调岗的合法性：公司有权根据业务需要、员工能力等因素对员工进行岗位调整。只要调岗不违反法律法规，不损害员工合法权益，且符合公司规章制度，通常是合法的。

2. 打卡要求的合理性：打卡是公司管理员工出勤的一种方式，只要打卡制度不违反法律法规，且在公司规章制度中有明确规定，员工应当遵守。

二. 公司调走员工回公司打卡的具体分析

1. 若调岗合理且打卡制度合法：在这种情况下，公司要求员工回公司打卡并不违法。员工应当遵守公司的调岗决定和打卡制度。

2. 若调岗不合理或打卡制度违法：例如，调岗涉及降低员工薪资、改变工作地点等重大影响，且未与员工协商一致；或者打卡制度本身存在违法之处，如要求员工超时打卡等。在这些情况下，公司要求员工回公司打卡可能构成违法。

三. 员工权益保护

• 如果员工认为公司的调岗或打卡要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：公司调走员工回公司打卡是否违法，关键在于调岗的合理性和打卡制度的合法性。员工应当先了解公司的调岗决定和打卡制度是否符合法律法规和公司规章制度，再据此判断自己的行为是否违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。