结论：员工上班打过卡回家是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 如果员工打卡后回家是出于工作安排或合理原因：

   • 例如，员工因工作需要临时回家取文件、设备，或者因突发情况（如家庭紧急事务）需要短暂离开，且这种行为得到了公司的明确许可或事后认可，那么这种行为通常不构成违法。
   • 在这种情况下，员工的行为属于工作过程中的合理调整，不影响其正常履行工作职责，也不违反公司的规章制度或法律法规。

2. 如果员工打卡后回家是出于个人原因且未经公司许可：

   • 如果员工在打卡后未经公司许可擅自回家，且这种行为并非出于工作需要或合理原因，那么这种行为可能构成旷工或违反公司规章制度。
   • 旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。
   • 此外，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司也有权依据规章制度对员工进行处理。

3. 关于工资福利的影响：

   • 如果员工因打卡后回家被认定为旷工，那么根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会扣除员工相应的工资或福利。
   • 旷工期间，员工通常不享有正常工作期间的工资待遇，且可能因旷工行为而失去某些福利或奖金。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作，未经批准不得擅自离岗。
• 如果因特殊情况需要暂时离开工作岗位，应及时向公司请假并获得批准，以确保自己的行为合法合规。
• 作为公司，应制定明确合理的规章制度，对员工的考勤、请假等事项进行规范管理，并确保规章制度的合法性和有效性。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或问题复杂，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。