关于您提出的“在公司入职打卡就回家了是否违法”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您打卡后的实际行为是否符合这些规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，打卡本身是一种考勤管理方式，用于记录员工的工作出勤情况。公司制定打卡制度，通常是为了确保员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 如果公司规章制度明确规定打卡后必须留在公司工作，而您打卡后却直接回家：

   • 这种情况下，您的行为很可能违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 如果公司规章制度没有明确规定打卡后的具体行为，但您打卡后未提供实际劳动：

   • 即使公司没有明确规定打卡后的行为，但如果您打卡后并未在公司或指定地点提供实际劳动，这也可能构成对公司规章制度的违反或工作纪律的懈怠。公司同样有权根据内部规定或劳动纪律对您进行处理。

3. 如果公司允许远程工作或弹性工作制，且您打卡后在家工作：

   • 在这种情况下，如果公司明确允许或认可这种工作方式，并且您能够按照公司要求完成工作任务，那么您的行为就不构成违法或违反公司规章制度。但前提是您必须确保与公司保持有效沟通，并按时提交工作成果。

结合具体案例： 以吉林省长春市中级人民法院审理的一起劳动争议纠纷为例，员工郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡，被公司解除劳动合同。法院审理认为，郭某的行为无法证明其真实的出勤、工作情况，严重违反了公司的规章制度，因此公司解除与其的劳动合同属合法解除。

建议：

• 仔细阅读公司规章制度：了解公司对打卡、出勤、工作纪律等方面的具体要求。
• 与公司沟通确认：如果您对公司的规章制度有疑问或需要特殊安排（如远程工作），应及时与公司沟通并获得确认。
• 遵守公司规定：无论公司是否有明确规定，都应秉持诚实信用的原则，按时到岗工作或按照公司要求完成工作任务。

综上所述，在公司入职打卡就回家的行为是否违法，取决于公司的具体规章制度以及您打卡后的实际行为是否符合这些规定。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您严格遵守公司的规章制度和工作纪律。