工厂上班中途出去下班回来打卡是否违法，需根据具体情况来判断。

一. 分析是否违法需考虑的因素

1. 公司规章制度：

   • 工厂通常会有明确的规章制度或员工手册，其中可能规定了员工的工作时间、考勤管理以及离开工作岗位的申请和审批流程。
   • 如果员工在上班中途擅自离开，且未按照公司规定进行申请和审批，这可能被视为违反公司规章制度的行为。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与工厂之间关于工作条件、工作内容、工作时间等方面的约定。
   • 如果员工的行为违反了劳动合同的约定，工厂有权根据合同条款采取相应的措施。

3. 法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动者的权利和义务进行了明确规定。
   • 然而，在这些法律法规中，并没有直接规定上班中途离开是否违法，而是侧重于保护劳动者的合法权益和规定用人单位的义务。

二. 具体法律后果

1. 违纪行为：

   • 如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，工厂可以依据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。

2. 违法解除劳动合同：

   • 工厂不能以员工未打卡或打卡记录不符为理由，单方面解雇员工。除非员工存在其他严重违反公司规章制度的行为，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则工厂不得随意解除劳动合同。

三. 我的观点

1. 员工应遵守公司规定：

   • 员工在工作时间应专注于工作，如需离开工作岗位，应提前向工厂申请并获得批准。

2. 工厂应依法管理：

   • 工厂应依法建立和完善规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应严格按照规章制度和法律规定进行。

综上所述，工厂上班中途出去下班回来打卡是否违法，需根据具体情况来判断。如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，可能面临相应的纪律处分或法律责任。因此，我建议员工和工厂都应严格遵守相关法律法规和公司规定，以维护良好的劳动关系和工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。