在工厂中，班长打卡不上班的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：
从劳动法的角度来看：
- 劳动法规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。如果班长打卡后不上班，实际上没有履行其作为劳动者的基本义务，即提供劳动。
- 这种行为可能构成旷工，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。
从工厂规章制度的角度来看：
- 工厂通常会有自己的规章制度，明确规定员工的出勤、工作纪律等。如果班长的行为违反了这些规章制度，工厂有权依据规定对其进行处罚。
- 规章制度是工厂内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果班长作为管理者却带头违反，不仅损害了工厂的利益，也破坏了工厂的秩序。
从职务侵占或诈骗的角度来看（如果涉及虚假打卡以获取报酬）：
- 如果班长通过虚假打卡的方式，意图获取不应得的工资或福利，这种行为可能构成职务侵占或诈骗。
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 如果班长的行为符合上述构成要件，那么他可能面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于工厂而言，应当加强出勤管理，完善规章制度，明确对旷工、虚假打卡等行为的处罚措施。
- 对于员工而言，应当遵守劳动法和工厂的规章制度，按时出勤、认真工作。如果遇到班长等管理者有违规行为，可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映。
- 如果班长的行为已经构成了职务侵占或诈骗等犯罪行为，工厂或受害员工应当及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
可能后果：
- 如果班长的行为被认定为旷工或违反规章制度，他可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。
- 如果班长的行为被认定为职务侵占或诈骗等犯罪行为，他可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
总之，班长打卡不上班的行为是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，这种行为都是不可取的，既损害了工厂的利益，也破坏了工厂的秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。