结论：工作单位和地址不变，从原劳务派遣公司换到另一家劳务派遣公司时，工资是否要结清，这主要取决于原劳务派遣公司与您之间的劳动合同或派遣协议中的具体约定，以及新劳务派遣公司接手后的相关安排。不过，从法律原则和一般实践来看，在劳务派遣关系变更时，原劳务派遣公司通常应当结清您在其服务期间的工资。
分析说明：
劳动合同或派遣协议的约定：
- 您与原劳务派遣公司之间的劳动合同或派遣协议中，很可能已经明确规定了工资支付的方式、时间和条件。如果协议中规定了在劳务派遣关系变更时需要结清工资，那么原劳务派遣公司就应当遵守这一约定。
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里是原劳务派遣公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即您）及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳务派遣关系如何变更，原劳务派遣公司都有义务结清您在其服务期间的工资。
新劳务派遣公司的接手：
- 当您从原劳务派遣公司换到另一家劳务派遣公司时，新劳务派遣公司通常会接手您与原公司的劳动合同或派遣协议中的相关权利和义务（除非有特别约定）。然而，这并不意味着新公司会承担原公司未结清的工资责任。原公司仍然需要对其服务期间的工资支付负责。
实际操作建议：
- 在劳务派遣关系变更前，建议您与原劳务派遣公司沟通并确认工资结清的具体安排。如果原公司表示将在新公司接手后结清工资，或者新公司表示将承担原公司未结清的工资责任，您应当要求这些安排以书面形式确认，以避免后续纠纷。
- 如果原劳务派遣公司拒绝结清工资，或者新劳务派遣公司拒绝承担原公司未结清的工资责任，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果您与原劳务派遣公司的劳动合同或派遣协议中有特别约定，比如规定在劳务派遣关系变更时工资可以延期支付或由新公司支付，那么您需要遵守这些约定。但请注意，任何特别约定都应当符合法律法规的规定，不得损害您的合法权益。
后续行动建议：
- 在劳务派遣关系变更过程中，保持与原劳务派遣公司和新劳务派遣公司的良好沟通，确保您的工资和其他权益得到妥善保障。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师（在这里就是我啦，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取法律帮助和建议。