单位是否会同意将工资打到别人的卡里，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位政策与内部规定：

   • 许多单位为了财务管理和税务合规，会有明确的工资支付政策，通常要求工资必须支付到员工本人的银行账户。这是为了确保工资的准确发放，避免潜在的纠纷和税务问题。
   • 如果单位有这样的政策，并且明确规定了工资必须支付到员工本人账户，那么单位很可能不会同意将工资打到别人的卡里。

2. 员工个人原因与特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，员工可能由于个人原因（如银行账户问题、临时需要等）希望单位将工资支付到其他账户。这时，员工需要向单位提出书面申请，并说明原因和提供相关证明。
   • 单位在收到申请后，会根据内部规定和实际情况进行审批。如果单位认为申请合理且符合规定，可能会同意员工的请求。但这种情况通常较为少见，且需要严格的审批流程。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，单位有义务按时足额支付员工工资，并且工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则。虽然法律法规没有明确规定工资必须支付到员工本人账户，但单位在支付工资时应当确保支付的准确性和合法性。
   • 如果单位未经员工同意擅自将工资支付到其他账户，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望单位将工资支付到其他账户，建议首先了解单位的工资支付政策和内部规定。
   • 如果单位政策允许或存在特殊情况，你可以向单位提出书面申请，并说明原因和提供相关证明。在申请过程中，保持与单位的良好沟通，以便更好地解决问题。
   • 如果单位不同意你的请求，你可以考虑与单位协商或寻求其他解决方案（如开设新的银行账户等）。

总结来说，单位是否会同意将工资打到别人的卡里，取决于单位的政策、员工的个人原因、法律法规的约束以及实际操作中的具体情况。如果你有这方面的需求或疑问，建议直接与单位沟通并了解相关政策规定。同时，如果你在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。