工资不发到本人工资卡上，确实存在多方面的风险，这些风险既涉及劳动者个人，也可能对用人单位产生不利影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者面临的风险：

   • 资金安全风险：如果工资不是直接发放到劳动者的工资卡上，而是通过其他方式（如现金、第三方支付平台等）发放，那么劳动者在接收工资时可能面临资金被盗取、丢失或误领的风险。特别是当工资数额较大时，这种风险更为显著。
   • 权益证明困难：工资卡是劳动者证明自己收入情况的重要凭证。如果工资不是通过工资卡发放，劳动者在需要证明自己收入时（如申请贷款、办理信用卡等）可能会遇到困难。此外，在发生劳动纠纷时，工资发放记录也是劳动者维权的重要证据。如果工资不是通过工资卡发放，劳动者可能难以提供完整的工资发放记录，从而影响其维权效果。
   • 税务合规风险：根据税法规定，劳动者有义务就其收入缴纳个人所得税。如果工资不是通过工资卡发放，劳动者可能难以准确计算和申报自己的应纳税额，从而面临税务合规风险。

2. 用人单位面临的风险：

   • 法律合规风险：根据《劳动法》和相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并且应当通过银行转账等安全、便捷的方式支付。如果用人单位不将工资发放到劳动者的工资卡上，而是采用其他方式，可能违反相关法律法规，面临法律合规风险。
   • 管理成本增加：如果用人单位不采用工资卡发放工资，而是采用现金或其他方式，那么用人单位需要投入更多的人力、物力和时间来管理工资发放过程。这不仅增加了用人单位的管理成本，还可能降低工资发放的效率和准确性。
   • 信任危机：如果用人单位长期不采用工资卡发放工资，劳动者可能会对用人单位的财务管理和诚信度产生质疑，从而引发信任危机。这种信任危机不仅可能影响劳动者的工作积极性和忠诚度，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

建议与措施：

• 对于劳动者：如果发现用人单位不将工资发放到自己的工资卡上，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定通过工资卡发放工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，并通过银行转账等安全、便捷的方式支付。这不仅可以降低用人单位的法律合规风险和管理成本，还可以增强劳动者对用人单位的信任和忠诚度。

总之，工资不发到本人工资卡上存在多方面的风险。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视这一问题，并采取相应的措施来降低风险、保障权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。