工资不发给员工本人，用人单位可能会面临多方面的风险，主要包括法律风险、声誉风险以及管理风险。以下是对这些风险的详细分析：
法律风险：
- 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位不将工资发放给员工本人，而是通过其他方式（如代领、转账至非员工账户等）且未经员工同意，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 面临行政处罚：劳动监察部门在接到员工投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 引发劳动争议：工资发放问题往往是劳动争议的高发点。如果用人单位不将工资发放给员工本人，且无法提供合法合理的解释和证据，可能引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼。在劳动争议中，用人单位可能需要承担举证责任，如果无法提供充分证据证明工资已合法发放，将可能面临败诉的风险。
声誉风险：
- 影响企业形象：工资不发给员工本人的行为，如果被员工或社会公众知晓，可能对用人单位的企业形象造成负面影响。这可能导致潜在客户、合作伙伴或投资者对用人单位产生不信任感，进而影响用人单位的业务发展和市场竞争力。
- 引发舆论关注：在社交媒体和互联网高度发达的今天，任何负面信息都可能迅速传播并引发舆论关注。如果用人单位因工资发放问题被曝光，可能面临舆论压力，甚至引发公关危机。
管理风险：
- 内部管理混乱：工资发放是用人单位内部管理的重要环节。如果用人单位不将工资发放给员工本人，可能导致内部管理混乱，如工资记录不清晰、员工对工资发放情况不知情等。这可能影响员工的工作积极性和满意度，进而影响用人单位的整体运营效率。
- 增加管理成本：为了应对工资发放问题可能引发的劳动争议和舆论关注，用人单位可能需要投入更多的人力、物力和财力进行应对。这可能增加用人单位的管理成本，降低经济效益。
建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，并确保工资发放给员工本人。
- 如果因特殊原因需要代领或转账至非员工账户，应事先征得员工同意，并保留相关证据以备查。
- 用人单位应建立健全的工资发放制度和管理流程，确保工资发放的透明度和准确性。
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