不给员工申报工资存在多重风险，这些风险不仅关乎企业的合规运营，还直接影响到企业与员工之间的法律关系以及企业的税务合规性。以下是对这些风险的详细分析：

1. 损害员工权益与潜在法律纠纷：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业不申报工资，往往伴随着不发放或拖欠工资的行为，这严重侵害了员工获取劳动报酬的权利。
   • 员工在权益受损时，有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。一旦员工维权成功，企业不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿的支付，以及可能的法律诉讼费用和声誉损失。

2. 引发税务问题与罚款：

   • 依据税收征管法，企业负有代扣代缴员工个人所得税的义务。若企业不申报工资信息，税务机关会认定其未履行代扣代缴义务。
   • 由此，企业可能面临应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。这种罚款不仅增加了企业的财务负担，还可能对企业的经营造成直接影响。
   • 此外，税务违规行为还会影响企业的纳税信用评级。信用评级降低后，企业在发票领用、享受税收优惠等方面会受到限制，进而增加经营成本和难度。

3. 影响企业合规运营与长远发展：

   • 不给员工申报工资的行为违背了劳动法规和税务法规，破坏了企业的合规运营体系。
   • 长期来看，这种违规行为可能导致企业在市场竞争中处于不利地位，影响企业的声誉和信誉，进而阻碍企业的长远发展。

综上所述，不给员工申报工资的风险是多方面的，包括损害员工权益、引发税务问题、影响企业合规运营等。因此，企业应严格遵守相关法律法规，按时发放工资并如实申报，以确保企业的稳健运营和长远发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。