结论：员工工资发给他家人，公司确实存在一定风险，具体风险及应对措施如下：

一、可能存在的风险

1. 违反工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当支付给劳动者本人。若公司未经劳动者同意，擅自将工资支付给其家人，可能构成违法支付工资，面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。

2. 引发劳动争议：

   • 劳动者可能因工资支付问题与公司产生争议，进而提起劳动仲裁或诉讼。若公司无法证明工资已合法支付给劳动者或其授权的家人，可能面临败诉风险，需承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。

3. 损害劳动者权益：

   • 若劳动者家人未将工资转交给劳动者，或存在其他不当行为，可能导致劳动者实际未收到工资，进而损害其合法权益。这可能引发劳动者对公司的信任危机，影响公司形象和劳动关系稳定。

二、应对措施与建议

1. 确保劳动者同意：

   • 在将工资支付给劳动者家人前，公司应确保已获得劳动者的明确同意，并保留相关证据，如书面授权书、电子邮件、短信记录等。这有助于证明公司支付工资的合法性，降低法律风险。

2. 完善工资支付流程：

   • 公司应建立完善的工资支付流程，明确工资支付的对象、方式、时间等要素。在支付工资时，应要求劳动者或其授权的家人提供有效的身份证明和收款账户信息，确保工资准确无误地支付给合法收款人。

3. 加强沟通与解释：

   • 若公司因特殊原因需将工资支付给劳动者家人，应提前与劳动者进行充分沟通，解释原因和支付方式，并取得其理解和同意。这有助于减少误解和争议，维护良好的劳动关系。

4. 及时处理争议：

   • 若发生工资支付争议，公司应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。若协商无果，公司应依法配合劳动行政部门或司法机关的调查和处理工作，及时提供相关证据和资料，以维护自身合法权益。

总结：公司应严格遵守工资支付规定，确保工资支付给劳动者本人或其合法授权的家人。在特殊情况下需将工资支付给家人时，应提前与劳动者沟通并取得其同意，同时完善工资支付流程、加强沟通与解释工作，以降低法律风险和维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。