员工买的东西公司以工资的形式发放确实存在风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 税务风险：

   • 如果公司将以工资形式发放给员工用于购买物品的款项视为员工的收入，那么这部分金额需要按照相关规定缴纳个人所得税。如果未正确申报和缴纳，可能会面临税务部门的处罚。
   • 对于公司而言，这部分支出如果被视为员工的工资，那么在公司财务报表上也需要相应地体现，可能会影响公司的税务负担和财务状况。

2. 法律风险：

   • 以工资形式发放员工购买物品的款项可能违反劳动法的相关规定。工资是员工提供劳动后应得的报酬，而购买物品的款项并不属于劳动报酬的范畴。
   • 如果员工与公司之间因此发生纠纷，公司可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。

3. 管理风险：

   • 这种做法可能会破坏公司的财务管理制度和工资发放体系，导致财务管理混乱。
   • 员工的工资明细可能会因此变得复杂和难以管理，增加公司的人力成本和管理难度。

4. 员工权益风险：

   • 员工可能会因为这种方式而失去对工资的实际控制权，无法自由支配自己的收入。
   • 如果公司未能按时或足额发放这部分“工资”，员工可能会面临经济损失和权益受损的风险。

综上所述，员工买的东西公司以工资的形式发放存在多方面的风险。为了避免这些风险，建议公司采取正规、合法的采购和报销流程，确保公司财务管理的规范性和员工权益的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。