公司拿员工部分工资当成购物卡发放，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工同意且工资总额未减少：
- 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，如果员工与公司达成一致，同意将部分工资以购物卡等形式发放，且这种发放方式并未导致员工实际收到的工资总额减少，那么这种行为在双方协商一致的情况下，可以视为对工资支付方式的变更，并不直接违反法律规定。但需要注意的是，这种变更应当基于双方的自愿和平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：尽管在双方同意且工资总额未减少的情况下，这种发放方式可能不违法，但员工仍应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。例如，购物卡的使用可能受到限制，如只能在特定商家使用，或者有一定的有效期等。
若员工不同意或工资总额减少：
- 法律分析：如果公司未经员工同意，擅自将部分工资以购物卡等形式发放，或者虽然员工同意但工资总额因此减少，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权擅自改变工资的支付方式或减少工资总额。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照约定的方式支付全额工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 建议：员工在遇到这种情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司提出改变工资支付方式或减少工资总额的要求，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以避免自己的权益受到损害。
总结：公司拿员工部分工资当成购物卡发放是否合法，取决于员工是否同意以及工资总额是否减少。在双方协商一致且工资总额未减少的情况下，可能不违法；但如果未经员工同意或工资总额减少，则违反了相关法律规定。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。