劳务报酬全部发购物卡是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”指的是现金或者通过银行转账等方式支付的货币，而不包括购物卡、代金券等非货币形式。

具体分析

1. 工资支付形式：劳务报酬作为劳动者提供劳务后应得的报酬，其支付形式应当符合法律法规的规定。将劳务报酬全部以购物卡的形式发放，违反了工资应当以货币形式支付的规定。

2. 劳动者权益保护：购物卡虽然具有一定的价值，但其使用范围和使用条件往往受到限制。如果劳动者急需现金而手中只有购物卡，可能会给其带来不便和损失。因此，全部以购物卡形式发放劳务报酬，不利于保护劳动者的合法权益。

3. 法律后果：用人单位如果违反规定，以非货币形式支付工资或者拖欠工资，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担行政责任等。

建议与措施

如果你遇到用人单位以购物卡形式发放劳务报酬的情况，可以：

• 与用人单位沟通，要求以货币形式支付劳务报酬；
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益；
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律帮助。

综上所述，劳务报酬全部发购物卡是不合法的。劳动者有权要求用人单位以货币形式支付劳务报酬，并应关注自己的合法权益是否得到保障。