劳务报酬通过多张银行卡发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业存在合理理由，如合法避税（在法律允许范围内）、银行系统限制等，且依法履行了税务和社保义务，通常不违法。这种情况下，多张银行卡发放劳务报酬更多是出于操作便利或合规考虑，并未损害劳动者的合法权益。

2. 若企业试图通过多张银行卡发放劳务报酬来规避税费、社保缴纳等法律责任，则属于违法行为。这种行为可能损害劳动者的合法权益，如降低社保缴费基数、影响工伤赔偿计算等，同时也违反了国家的税收和社保法律法规。

法律背景与建议：

• 根据我国相关法律法规，用人单位应当按照法定要求发放职工薪资，并依法承担税务和社保义务。若通过多张银行卡发放劳务报酬的目的是为了规避这些义务，就可能构成违法。
• 对于劳动者而言，如果对支付方式存在疑惑或怀疑权益有所损失，应当妥善保留相关凭证，如工资单、转账记录等，以便日后维权之用。
• 如果劳动者发现企业存在通过多张银行卡发放劳务报酬以规避法律责任的行为，可以向公司财务部门了解详情，或寻求劳动监察部门的帮助，维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 对于企业而言，如果通过多张银行卡发放劳务报酬被认定为违法行为，可能面临税务处罚、社保补缴等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因此导致权益受损，如社保缴费基数降低、工伤赔偿减少等，可以通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。

总结与提醒：

劳务报酬通过多张银行卡发放是否合法，关键在于企业的动机和是否依法履行了相关义务。作为劳动者，应当关注自己的权益是否得到保障，并妥善保留相关凭证。如果有任何疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。