工资用多个银行卡打，在一般情况下并不直接违法，但可能涉及一些法律风险和合规问题，具体取决于发放工资的背景和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 从法律条文上看，并没有明确规定工资必须通过单一银行卡发放。因此，从形式上看，使用多个银行卡发放工资并不直接违反法律。
   • 然而，如果公司使用多个银行卡发放工资是为了规避税收、社保等法定义务，或者为了隐藏真实的工资水平以逃避法律责任，那么这种行为就可能构成违法。例如，通过多个账户分散发放工资以减少应纳税所得额，就可能涉及偷税漏税的违法行为。

2. 合规性角度：

   • 即使使用多个银行卡发放工资不直接违法，但公司仍需确保这种做法符合相关的财务和税务规定。例如，公司需要准确记录每个员工的工资发放情况，包括发放时间、金额、发放方式等，以便在需要时提供给税务机关或其他相关部门进行核查。
   • 如果公司未能妥善记录和管理工资发放情况，或者存在故意隐瞒、误导等行为，就可能面临税务处罚、法律诉讼等风险。

3. 员工权益角度：

   • 对于员工而言，使用多个银行卡接收工资可能带来一些不便，如需要管理多个账户、可能增加银行手续费等。但更重要的是，如果公司使用多个银行卡发放工资是为了规避法律义务或隐藏真实工资水平，那么员工的合法权益就可能受到侵害。例如，员工可能无法准确了解自己的工资构成和发放情况，从而在维权时面临困难。

建议：

• 对于公司而言，应尽量避免使用多个银行卡发放工资，以确保合规性和透明度。如果确实需要这样做，应确保有充分的合法理由，并妥善记录和管理工资发放情况。
• 对于员工而言，如果发现公司使用多个银行卡发放工资且存在可疑情况（如工资水平异常、未准确记录工资发放情况等），应及时向公司提出质疑并要求解释。如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或税务机关进行举报和投诉。

总结：工资用多个银行卡打并不直接违法，但可能涉及法律风险和合规问题。公司应确保工资发放的合规性和透明度，员工也应关注自己的工资发放情况并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。