工资打银行卡在大多数情况下是最合法且推荐的方式，以下从多个角度为你详细分析：

合法性角度

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，该规定第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，但用人单位也可委托银行代发工资。这表明，通过银行卡发放工资是符合法律法规要求的，且在实际操作中，银行代发工资因其便捷性、安全性和可追溯性，被广泛采用。

安全性与便捷性角度

1. 安全性：银行卡作为现代金融工具，具有高度的安全性。工资直接打入银行卡，避免了现金支付可能带来的丢失、被盗等风险。同时，银行卡交易记录清晰，便于劳动者和用人单位查询和核对工资发放情况。
2. 便捷性：对于劳动者而言，银行卡支付工资使得工资领取变得极为便捷。无需亲自到用人单位领取，也无需担心因故无法及时领取工资。此外，银行卡还支持网上银行、手机银行等多种便捷的支付方式，方便劳动者随时随地进行资金管理和使用。

特殊情况与注意事项

尽管工资打银行卡在大多数情况下是最合法且推荐的方式，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 劳动者要求现金支付：如果劳动者因特殊原因（如没有银行卡、银行卡丢失且未及时补办等）要求用人单位以现金形式支付工资，用人单位在核实情况后，可以支付现金。但这种情况应作为例外处理，并尽量减少现金支付的使用。
2. 用人单位与劳动者约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式（如以现金形式支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况应谨慎处理，因为现金支付可能带来一系列管理上的不便和风险。
3. 税务与社保缴纳：无论工资以何种形式支付，用人单位都应依法为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。银行卡支付工资有助于确保税务和社保缴纳的准确性和及时性。

法律后果与风险提示

如果用人单位未按照法律法规的要求支付工资（如未通过银行卡支付且未提供合理理由），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位可能面临法律制裁，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。因此，从法律风险的角度考虑，用人单位也应尽量采用银行卡支付工资的方式。

总结与建议：工资打银行卡在大多数情况下是最合法且推荐的方式。它不仅符合法律法规的要求，还具有高度的安全性和便捷性。当然，在特殊情况下，如劳动者要求现金支付或双方有明确约定时，也可以采用其他支付方式。但无论如何，用人单位都应确保工资支付的合法性和准确性，并依法为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。如果你有任何关于工资支付或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。