单位工资发放五张卡，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反相关规定或不符合常规操作。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合法性分析：

   • 从法律层面讲，我国并没有明确规定工资发放必须使用几张银行卡。因此，单位使用五张卡发放工资，并不直接构成违法行为。
   • 但是，如果单位这样做是为了规避税务、社保等法定责任，或者存在其他违法行为（如克扣工资、不按时支付等），那么就可能触犯相关法律。

2. 合规性分析：

   • 虽然法律没有明确规定，但通常企业会为了管理方便、降低成本，以及遵守相关财务和税务规定，选择使用一张或少数几张银行卡发放工资。
   • 使用多张卡可能会增加管理成本，也可能给员工带来不便，如需要频繁查询多张卡的余额、交易记录等。

3. 实际操作考虑：

   • 如果单位确实有特殊原因需要使用多张卡发放工资（如不同部门、不同项目分别管理），那么应该确保这一做法的透明性，并向员工充分解释原因。
   • 同时，单位也应该确保这一做法不会损害员工的合法权益，如确保工资总额不变、按时支付等。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，如果单位提出使用多张卡发放工资，可以询问具体原因，并要求单位提供明确的解释和说明。
   • 如果认为单位的做法存在不合理或违法之处，可以向相关部门（如劳动监察部门）反映情况，寻求帮助和解决方案。

综上所述，单位工资发放五张卡本身并不直接违法，但可能涉及合规性和实际操作问题。建议员工与单位进行充分沟通，确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。