老板以借款工资的方式转给你，再由你给员工发工资，这种方式确实存在多重风险，具体分析如下：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：如果这笔款项被视为借款，那么在税务上可能不会被直接认定为工资薪金所得。然而，当这笔钱最终用于支付员工工资时，员工仍需就这部分收入缴纳个人所得税。若处理不当，可能导致员工或公司面临税务违规的风险，如未按时足额缴纳税款，可能面临税务机关的处罚。
   • 企业所得税问题：对于公司而言，如果这笔借款未能在企业所得税汇算清缴前归还，或者被税务机关认定为非合理支出，那么这部分款项可能无法在企业所得税前扣除，从而增加公司的税务负担。

2. 劳动法律风险：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果老板通过借款方式转交工资，实际上是将工资支付的责任转嫁给了你，这可能构成对劳动法律法规的违反。一旦员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临支付工资、赔偿金等法律责任。
   • 劳动关系认定：如果这种支付方式成为常态，且没有明确的书面协议说明款项性质，未来在认定劳动关系、工伤赔偿等方面可能会产生纠纷。例如，员工可能主张与公司存在事实劳动关系，而公司则可能试图否认，这将增加法律纠纷的复杂性和不确定性。

3. 财务管理风险：

   • 资金流转混乱：借款工资的方式可能导致公司资金流转记录不清晰，难以准确追踪资金流向和用途。这不仅增加了财务管理的难度，还可能为公司的财务审计和合规性检查带来麻烦。
   • 内部控制失效：如果这种支付方式未经公司正式审批流程，而是由老板个人决定并执行，那么公司的内部控制机制可能因此失效。这可能导致公司资金被滥用或挪用，损害公司和其他股东的利益。

4. 法律责任风险：

   • 个人责任：如果你作为中间人接收了这笔借款并用于支付员工工资，而老板未能按时归还借款或公司因此面临法律纠纷，你可能会被卷入其中并承担一定的法律责任。例如，如果员工因未收到工资而提起诉讼，你可能会被作为共同被告或第三人参与诉讼。
   • 公司责任：公司作为用人单位，对工资支付负有最终责任。如果因借款工资方式导致员工工资未按时足额支付，公司不仅需承担支付工资的责任，还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿。

建议：

• 避免使用借款工资方式：公司应直接通过银行转账等正规渠道向员工支付工资，确保工资支付的合法性和合规性。
• 完善内部管理制度：公司应建立健全的财务管理和内部控制制度，明确工资支付流程和责任分工，防止类似风险的发生。
• 咨询专业律师：如果公司确实面临资金周转困难等特殊情况，需要采取特殊支付方式，建议提前咨询专业律师或税务顾问的意见，确保操作合法合规。

总之，借款工资的方式存在多重风险，公司应谨慎对待并避免使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。