将工地发的工资再转给老板，这一行为存在多重风险，主要包括法律风险、财务风险以及个人信用风险。以下是对这些风险的详细分析：
法律风险
涉嫌逃税或洗钱：
- 如果工地发放的工资本身是合法的，但老板要求你将工资转回给他，可能是为了逃避税务监管或进行其他非法活动，如洗钱。这种行为一旦被发现，不仅老板会面临法律制裁，你也可能因协助逃税或洗钱而承担法律责任。
违反劳动法规：
- 根据劳动法规，雇主应当直接向劳动者支付工资，不得通过第三方或要求劳动者将工资转回给雇主。这种行为可能违反了劳动法规中关于工资支付的规定，一旦劳动者向劳动监察部门投诉，老板可能面临罚款等处罚，而你也可能因涉及此事而受到牵连。
劳动关系认定问题：
- 如果你将工资转回给老板，可能会模糊你与工地之间的劳动关系。在发生劳动纠纷时，如工伤赔偿、加班费等，你可能因无法证明与工地的劳动关系而难以维护自己的合法权益。
财务风险
资金安全风险：
- 将工资转回给老板，意味着你将资金的控制权交给了老板。如果老板出现财务问题或恶意拖欠，你可能面临资金损失的风险。此外，如果转账过程中出现错误或被骗，你也可能遭受经济损失。
税务风险：
- 即使老板没有逃税或洗钱的意图，将工资转回给他也可能导致你的税务申报出现问题。你可能需要额外解释这笔转账的用途和性质，以避免被税务部门误认为存在偷税漏税行为。
个人信用风险
影响个人征信：
- 如果因涉及逃税、洗钱等违法行为而被调查或处罚，你的个人征信记录可能会受到影响。这将对你的未来贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
社会评价降低：
- 参与非法活动或涉及劳动纠纷等负面事件，可能会降低你在社会上的评价。这将对你的职业发展、人际关系等产生负面影响。
建议与措施
拒绝不合理要求：
- 如果老板要求你将工资转回给他，你应该明确拒绝并解释相关法律法规和风险。如果老板坚持要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。这些证据将在发生纠纷时起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对相关法律法规不了解或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，将工地发的工资再转给老板是一个高风险的行为，可能涉及法律、财务和个人信用等多方面的风险。因此，我建议你谨慎对待这一要求，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。