工地上工人跟私人老板走账，可能面临以下后果和风险：

1. 税务风险：

   • 走账可能涉及偷逃税款：如果私人老板通过走账方式隐瞒收入或虚报成本，以减少应纳税额，这种行为可能构成偷税。一旦被税务机关查实，不仅老板可能面临补缴税款、滞纳金和罚款的处罚，工人也可能因参与其中而承担一定的法律责任，尤其是当工人明知老板意图并协助实施时。
   • 工人个人税务问题：走账可能导致工人的收入记录不真实，影响个人所得税的申报和缴纳。如果工人因此未依法纳税，同样可能面临税务机关的处罚。

2. 劳动权益受损风险：

   • 劳动关系认定困难：走账往往伴随着不规范的用工行为，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。这可能导致在发生劳动争议时，工人难以证明与老板之间的劳动关系，从而无法有效维护自己的合法权益。
   • 工资支付风险：走账可能使工资支付变得不透明，老板可能以各种理由拖欠或克扣工资。由于缺乏正规的工资支付记录，工人在追讨工资时可能面临举证困难。

3. 法律责任风险：

   • 共同违法责任：如果走账行为涉及违法犯罪，如偷税、诈骗等，工人如果明知并参与其中，可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 民事赔偿责任：如果走账行为导致第三方受损，如因虚假账目导致合作伙伴遭受经济损失，工人如果参与其中并有过错，可能需要承担一定的民事赔偿责任。

4. 信用风险：

   • 个人信用受损：走账行为可能影响工人的个人信用记录。一旦被相关部门查实并记录在案，这将对工人未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。

建议：

• 增强法律意识：工人应了解相关法律法规，明确走账行为的违法性和潜在风险，避免参与其中。
• 规范用工行为：老板应依法与工人签订劳动合同，按时足额支付工资，并缴纳社会保险，以保障工人的合法权益。
• 保留证据：工人应妥善保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时咨询：如果工人对走账行为有疑问或担忧，应及时向我咨询，以便了解自己的法律权益和应对策略。

总之，工地上工人跟私人老板走账存在诸多风险和后果，工人应增强法律意识，规范用工行为，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。