结论：老板私自在工人名下走账，工人是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若该行为导致工人遭受经济损失或产生其他不利后果，工人有权要求老板进行赔偿。

分析说明：

1. 走账行为的性质：

   • 老板私自在工人名下走账，可能涉及多种法律关系，包括但不限于偷税漏税、虚假财务报告、挪用资金等。这种行为本身可能违反了《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。
   • 从劳动法的角度来看，如果走账行为导致工人的工资、福利等权益受到损害，那么这种行为就侵犯了工人的合法权益。

2. 工人的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人有权获得与其劳动相应的报酬和福利。如果老板通过走账行为减少了工人的实际收入，或者导致工人无法享受应有的福利待遇，工人有权要求老板进行赔偿。
   • 此外，如果走账行为导致工人被税务机关追缴税款、罚款或产生其他经济损失，工人也有权要求老板承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿的依据和范围：

   • 赔偿的依据主要是工人因老板走账行为所遭受的实际损失。这包括但不限于工资减少的部分、因税务问题产生的罚款和滞纳金、以及因走账行为导致的其他直接经济损失。
   • 在确定赔偿范围时，需要综合考虑多种因素，如走账的金额、走账的时间长度、工人因此遭受的损失程度等。

4. 实际操作建议：

   • 如果工人发现老板有私自在自己名下走账的行为，首先应当收集相关证据，如银行流水记录、工资条、税务申报记录等，以证明老板的走账行为以及自己因此遭受的损失。
   • 然后，工人可以与老板进行协商，要求老板停止走账行为并赔偿因此造成的损失。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

特殊场景说明：

• 如果走账行为并未导致工人遭受实际经济损失，但工人认为该行为侵犯了自己的名誉权或隐私权等人格权，工人也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在这种情况下，工人需要证明老板的走账行为与自己名誉权或隐私权受损之间存在因果关系。

后续行动建议：

• 工人应当密切关注自己的银行账户和税务申报情况，一旦发现异常应及时采取措施。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。