结论：老板亏损并不直接决定工人能否找公司要求支付工资或福利，关键在于公司是否违反了劳动合同或相关法律法规。
详细分析：
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，双方都有义务按照合同约定履行。这意味着，无论公司是否亏损，只要劳动合同中有明确约定工资、福利等条款，公司就应当按照约定支付。
- 如果公司因亏损而拒绝支付工资或福利，这可能构成违约行为，工人有权要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿。
公司亏损与工资支付的关系：
- 公司亏损本身并不构成拒绝支付工资或福利的合法理由。除非劳动合同中有特别约定（如公司亏损到一定程度可以调整工资或福利），或者公司能够证明因亏损导致无法继续经营且已进入破产清算程序，否则公司仍需按照劳动合同支付工资和福利。
- 如果公司确实因亏损而面临经营困难，可以与工人协商调整工资或福利，但这需要工人的同意，不能单方面决定。
工人的权利与救济途径：
- 如果公司拒绝支付工资或福利，工人可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 协商无果的情况下，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：工人应保留好与公司的劳动合同、工资条、福利证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果遇到公司拒绝支付工资或福利的情况，工人应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权利和救济途径。
- 理性维权：在维权过程中，工人应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
示例：
假设某工人与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。后因公司亏损，公司决定从下个月开始将工资调整为3000元。如果劳动合同中没有特别约定公司亏损可以调整工资，且工人不同意调整，那么公司单方面调整工资的行为就是违法的。工人有权要求公司继续按照原合同支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。