公司欠工资时，员工一般不能直接要求公司股东支付，但在特定情况下，股东可能需要承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：股东不直接承担责任
公司法人独立地位：
- 公司是具有独立法人资格的经济实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东作为公司的投资者，其责任通常限于其出资额。这意味着，公司的债务，包括员工工资，原则上应由公司自身负责清偿。
劳动合同关系：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系，工资应由公司按照合同约定支付。因此，当公司拖欠工资时，员工应首先向公司主张权利，而不是直接找股东索要。
二、特殊情况：股东可能需承担责任
尽管在一般情况下股东不直接承担公司欠薪的责任，但在以下特定情形下，股东可能需要对公司债务（包括员工工资）承担责任：
股东出资不实或抽逃出资：
- 如果股东没有按照公司章程规定足额缴纳出资，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司资产不足以支付员工工资，那么股东应当在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务（包括员工工资）承担补充赔偿责任。
公司人格否认：
- 当公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（包括员工）时，法院可能会适用“公司人格否认”制度。在这种情况下，法院可以判令股东对公司债务承担连带责任，包括支付拖欠的员工工资。例如，如果股东与公司之间存在财产混同、业务混同、人员混同等情形，导致公司失去独立的意志和财产，股东就需要对公司拖欠的员工工资负责。
一人有限责任公司财产混同：
- 在一人有限责任公司中，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，即存在财产混同的情况，那么股东需要对公司债务承担连带责任。这意味着，如果公司拖欠工资，员工可以要求股东个人支付。
三、员工应如何维护自己的权益
收集证据：
- 员工应确保拥有充分的证据证明公司与自己之间的劳动关系以及公司欠薪的事实和具体金额。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、银行工资流水记录等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付欠薪、对公司进行罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或无法解决问题，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服（除终局裁决外）或仲裁委员会不予受理，员工可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状及相关证据材料，并参加庭审。如果法院判决支持了员工的诉求，而公司仍不履行判决，员工可以申请法院强制执行。
总结与建议：公司欠工资时，员工应首先向公司追讨，并通过合法途径维护自己的权益。在特定情况下，如股东出资不实、抽逃出资、滥用公司法人独立地位或一人有限责任公司财产混同等，员工可以依法追究股东的责任。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。