帮人代收工资再转给人家，这一行为确实存在一定风险，具体风险程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律风险：
- 代收行为的合法性：代收工资本身并不违法，但关键在于代收后的资金流向和使用是否合法。如果代收后资金被用于非法活动，或者代收人从中谋取私利，就可能涉及法律问题。
- 税务风险：如果代收工资的行为被税务机关认定为逃避税收监管，比如未按规定申报个人所得税，那么代收人可能面临税务处罚。此外，如果代收金额较大，且未合理说明资金来源和用途，还可能引发反洗钱等法律风险。
- 劳动关系认定：在某些情况下，代收工资可能被视为建立了一种隐性的劳动关系。如果代收人实际上并未为对方提供劳动，但长期代收工资，一旦对方主张与代收人存在劳动关系，就可能引发劳动纠纷。
实际操作风险：
- 资金安全：代收工资意味着资金会先进入你的账户，再由你转出。在这个过程中，如果资金出现丢失、被盗用或误转等情况，你可能需要承担一定的责任。
- 信誉风险：如果代收过程中出现任何问题，比如延迟转账、资金错误等，都可能影响你的个人信誉。特别是在职场或社交圈中，这种信誉损失可能对你的未来发展产生不利影响。
建议与防范措施：
- 明确代收协议：在代收工资前，最好与对方签订一份明确的代收协议，约定代收金额、转账时间、责任划分等条款。这样可以在出现问题时，有明确的依据来划分责任。
- 保留转账记录：每次转账后，都要保留好相关的转账记录，包括转账时间、金额、对方账户信息等。这些记录可以作为证据，证明你已按照约定完成了转账义务。
- 谨慎选择代收对象：在决定是否代收工资前，要对对方的身份和信誉进行充分的了解。避免为不熟悉或信誉不佳的人代收工资，以降低潜在风险。
总结来说，帮人代收工资再转给人家确实存在一定风险。为了降低这些风险，建议你采取上述的防范措施，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。