结论：公司以现金形式向被执行人员发放工资，确实存在一定风险，这些风险主要涉及法律执行层面和公司内部管理层面。以下是对这些风险的详细分析：

一、法律执行层面的风险

1. 工资扣划风险：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人的财产，包括工资收入，可能被法院依法扣划以偿还债务。若公司以现金形式发放工资，且未与法院执行部门有效沟通或未按照法院要求协助执行，可能面临法院对公司进行处罚的风险，如罚款、对公司负责人采取拘留措施等。
   • 建议：公司应与法院执行部门保持沟通，了解被执行员工的债务情况，并按照法院要求协助执行，如直接将工资划入法院指定账户，以避免法律风险。

2. 隐瞒收入风险：

   • 若公司故意以现金形式发放工资，以隐瞒被执行员工的实际收入，从而逃避法院执行，这种行为可能构成妨碍诉讼行为，面临更严重的法律后果，包括对公司和直接责任人员的罚款、拘留，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 建议：公司应遵守法律法规，如实申报被执行员工的工资收入，不得隐瞒或转移财产，以维护法律的严肃性和公司的合法权益。

二、公司内部管理层面的风险

1. 财务管理风险：

   • 现金发放工资可能增加公司财务管理的复杂性和风险。现金交易难以追踪和记录，可能导致公司财务管理混乱，增加内部舞弊和错误的可能性。
   • 建议：公司应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，尽量采用银行转账等电子支付方式，以减少现金交易带来的风险。

2. 员工信任风险：

   • 若公司因被执行员工而采用现金发放工资，可能引发其他员工对公司财务状况和诚信度的质疑，影响员工对公司的信任和忠诚度。
   • 建议：公司应加强与员工的沟通，解释采用现金发放工资的原因和必要性，以维护员工对公司的信任和稳定的工作氛围。

总结与进一步行动建议：

公司以现金形式向被执行人员发放工资确实存在法律执行和公司内部管理方面的风险。为降低这些风险，公司应加强与法院执行部门的沟通，遵守法律法规，如实申报被执行员工的工资收入；同时，公司应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，尽量采用电子支付方式；并加强与员工的沟通，维护员工对公司的信任和稳定的工作氛围。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。