被执行人试图通过要求公司发工资发现金或微信转同事的方式规避执行，这种行为是违法的，且无法有效逃避执行，公司及被执行人均可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、从被执行人角度

1. 规避执行的法律后果 被执行人作为债务人，有义务按照生效法律文书履行还款责任。若其通过要求公司发现金或微信转同事的方式隐藏、转移财产，属于典型的规避执行行为。根据《民事诉讼法》第114条，法院可对其采取罚款、拘留措施；若构成拒不执行判决、裁定罪（《刑法》第313条），最高可处7年有期徒刑。

2. 财产线索的追溯性 即使工资以现金形式发放或通过同事账户接收，法院仍可通过调查公司财务记录、银行流水、同事证言等证据，追溯到被执行人的实际收入。例如，公司若保留工资发放记录（如现金签收单、微信转账备注），或同事承认代收事实，均会成为法院认定的关键证据。

二、从公司角度

1. 协助执行的法定义务 公司作为被执行人的工资发放主体，有义务配合法院执行。若公司明知被执行人意图规避执行仍协助其发现金或转账，法院可依据《民事诉讼法》第117条对公司处以罚款（最高100万元），并可对公司直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 合规建议 公司应严格遵守法院协助执行通知书要求，直接将工资划扣至法院指定账户。若被执行人提出异常要求，公司可告知其需通过法院协商还款方案，避免卷入法律风险。

三、从执行程序角度

1. 法院的调查权 法院有权向公司调取工资发放记录、劳动合同等证据，并可要求同事配合调查。即使被执行人未通过公司账户收款，法院仍可通过执行其名下其他财产（如房产、车辆、投资收益等）实现债权。

2. 信用惩戒措施 若被执行人持续规避执行，法院可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费、乘坐飞机高铁、子女就读私立学校等，并可通过媒体公开曝光，形成社会监督压力。

四、实务建议

1. 对申请执行人：若发现被执行人有此类行为，可立即向法院提供线索（如公司名称、同事联系方式、转账记录等），申请法院调查取证并采取强制措施。
2. 对被执行人：逃避执行只会加重法律后果，建议主动与法院或申请执行人协商还款计划（如分期履行、以物抵债等），争取减免处罚。
3. 对公司：务必保留完整的工资发放记录，避免因协助规避执行被牵连。若遇被执行人施压，可明确拒绝并建议其通过法律途径解决。

总结：被执行人试图通过非常规方式领取工资以规避执行，既无法逃脱法律追责，也会给公司带来风险。建议各方依法配合执行程序，通过协商或合法途径化解纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。