公司不可以以现金形式向“老赖”（即被纳入失信被执行人名单的人员）发放工资，这种做法存在法律风险且可能面临不利后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从法院执行角度
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人（“老赖”）的财产均属于可执行范围，包括工资收入。若公司以现金形式发放工资，可能被法院认定为协助被执行人转移财产、逃避执行，进而面临罚款、拘留等处罚，甚至可能被追究刑事责任（《刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪）。法院可通过调查公司账户流水、要求公司出具工资发放证明等方式，追溯被执行人的实际收入。

2. 从税务合规角度
   根据《税收征收管理法》及《个人所得税法》，公司作为工资支付方，有义务代扣代缴个人所得税。若以现金形式发放工资且未履行代扣代缴义务，税务机关可对公司处以罚款（《税收征收管理法》第六十九条），并要求补缴税款及滞纳金。此外，现金发放工资易导致账目不透明，可能引发税务稽查风险。

3. 从劳动合规角度
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司应以货币形式按月支付工资，且需保留书面记录（如工资条、银行转账记录）备查。若以现金发放且无书面记录，一旦发生劳动争议（如员工主张未足额支付工资），公司可能因举证不能而承担败诉风险。

建议：
公司应通过银行转账方式向员工（包括“老赖”）支付工资，并依法代扣代缴个人所得税，同时保留完整的工资发放记录。若“老赖”的工资被法院冻结或划扣，公司应配合执行，避免因协助逃避执行而承担法律责任。如有特殊情况需现金发放，务必留存员工签字确认的收据，并咨询专业律师以确保合规。

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