公司员工被执行人工资转别的卡里确实存在风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律执行风险：

   • 如果员工因债务问题被法院列为被执行人，其工资收入通常会被视为可执行财产。在这种情况下，如果员工试图通过将工资转入其他银行卡来规避执行，这种行为可能构成对法院执行措施的妨碍。
   • 根据相关法律规定，被执行人应当如实报告财产情况，并配合法院的执行工作。如果被执行人隐藏、转移、变卖、毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至可能追究其刑事责任。

2. 银行合规风险：

   • 银行在办理转账业务时，有义务对客户的身份和交易进行合规审查。如果银行发现客户存在异常交易行为，如频繁更换转账账户、大额资金转移等，可能会要求客户提供相关证明材料或进行进一步调查。
   • 如果员工无法合理解释工资转账的原因，或者银行怀疑其涉及洗钱、逃税等违法行为，银行可能会拒绝办理转账业务，甚至向相关部门报告。

3. 公司管理风险：

   • 从公司管理的角度来看，员工将工资转入其他银行卡可能违反公司的财务管理制度。公司通常要求员工提供指定的银行账户用于发放工资，以便进行统一的财务管理和税务申报。
   • 如果员工未经公司同意擅自更改工资账户，公司可能会视为违反规章制度的行为，并采取相应的管理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

建议：

• 对于被执行人员工来说，应当积极配合法院的执行工作，如实报告财产情况，并按照法院的要求履行义务。如果确实存在困难或特殊情况，可以向法院申请暂缓执行或分期履行。
• 对于公司来说，应当加强财务管理和规章制度建设，明确工资发放的流程和要求，并加强对员工的教育和管理，防止类似情况的发生。

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