结论：公司若将工资转入失信员工指定的他人银行卡，确实存在一定风险，主要包括法律风险、管理风险以及潜在的财务和税务风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 法律风险：

   • 违反工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司未经员工同意，擅自将工资转入他人账户，可能违反这一规定，面临劳动行政部门的处罚。
   • 协助逃避执行风险：失信员工可能因债务问题被法院列为被执行人，其财产（包括工资）可能被法院冻结或划扣。若公司将工资转入他人账户，可能被视为协助失信员工逃避执行，从而面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。

2. 管理风险：

   • 内部管理混乱：允许员工将工资转入他人账户，可能破坏公司内部的财务管理制度，导致工资发放记录混乱，增加管理成本。
   • 员工信任危机：其他员工可能对公司此举产生质疑，认为公司存在不公平或违规操作，从而影响员工士气和团队凝聚力。

3. 财务和税务风险：

   • 税务合规问题：工资发放是公司税务申报的重要部分。若工资发放记录不真实或存在异常，可能引发税务部门的关注，导致税务稽查和处罚。
   • 财务造假嫌疑：若公司为了掩盖某些财务问题而故意将工资转入他人账户，可能构成财务造假，面临严重的法律后果。

建议：

• 严格遵守工资支付规定：公司应确保工资按时足额支付给员工本人，避免将工资转入他人账户。
• 加强内部管理：建立健全的财务管理制度，确保工资发放记录的真实性和准确性。
• 谨慎处理失信员工问题：对于失信员工，公司应与其沟通，了解其具体情况，并在法律允许的范围内寻求解决方案。若员工确实存在债务问题，公司可考虑与其协商分期支付工资或采取其他合法方式协助其解决债务问题。
• 咨询专业法律意见：在处理此类复杂问题时，公司可咨询专业律师的意见，以确保合规操作并降低法律风险。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。