结论：公司不可以将工资转入他人账户，即使您的工资卡被冻结。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付工资。这一支付义务是法定的，且必须直接支付给劳动者本人，除非劳动者书面授权或法律另有规定。

2. 工资卡冻结的影响：

   • 工资卡被冻结，并不改变公司向您支付工资的义务。冻结只是限制了您对工资卡内资金的使用，但并不免除公司支付工资的责任。
   • 公司不能因为工资卡被冻结就擅自将工资转入他人账户，这违反了工资支付的法定原则，也可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 合法解决途径：

   • 如果您的工资卡被冻结，您可以与公司协商，提供其他有效的银行账户信息，以便公司能够继续履行支付工资的义务。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 公司擅自转款的法律后果：

   • 如果公司擅自将工资转入他人账户，您有权要求公司立即停止这种行为，并补发工资。
   • 公司还可能因此面临劳动监察部门的处罚，以及因侵害劳动者权益而承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

建议：

• 如果您遇到工资卡被冻结且公司试图将工资转入他人账户的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求。
• 如果沟通无果，您可以及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、银行冻结通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。