结论：工资卡被司法冻结后，将工资打入别人的银行卡这一做法在法律上并不被直接禁止，但存在诸多风险和限制，且并非长久之计。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
司法冻结的性质：
- 司法冻结是法院、公安机关等司法机关因案件需要，对特定账户采取的限制措施，旨在防止资金被转移或隐匿，确保案件顺利执行。
- 冻结期间，账户内的资金通常无法自由支取，但并不意味着资金不能存入。然而，将工资打入他人账户可能涉及资金转移的嫌疑，需谨慎对待。
资金转移的风险：
- 若将工资打入他人账户，可能被视为试图规避司法冻结的行为，从而引发法律风险。
- 司法机关在调查过程中，若发现资金异常流动，可能会进一步调查相关账户，甚至对涉及转移资金的人员采取法律措施。
二、实际操作层面的建议
与雇主沟通：
- 首先，应与雇主坦诚沟通工资卡被冻结的情况，寻求理解与支持。
- 探讨是否可以通过其他方式发放工资，如现金、支票或转入其他未被冻结的账户（需确保该账户合法且未涉及案件）。
了解冻结原因及解冻流程：
- 尽快联系冻结机关（如法院、公安机关等）或银行客服部门，了解冻结的具体原因及解冻流程。
- 根据冻结原因，准备相应的证明材料，如身份证明、司法文书等，以申请解冻或调整工资发放方式。
避免非法转移资金：
- 切勿试图通过将工资打入他人账户来规避司法冻结，这种行为可能构成违法或犯罪行为。
- 若确实需要他人代收工资，应确保该行为合法合规，并保留好相关证据，以备不时之需。
三、特殊情况的处理
若工资卡因普通民事纠纷被冻结：
- 在这种情况下，法院通常会考虑被执行人的基本生活需求，允许工资作为必要的生活费用正常入账（但可能仍受冻结限制，无法自由支取）。
- 若工资确实无法打入原卡，且无法通过其他方式发放，可与法院沟通，看是否能通过特定程序将工资转入指定账户。
若工资卡因涉嫌刑事犯罪被冻结：
- 在这种情况下，工资一般不允许打入原卡，因为卡内资金会受到严格监管。
- 若确实需要发放工资，应与冻结机关沟通，看是否能通过合法途径解决工资发放问题。
四、法律后果的警示
- 若因试图规避司法冻结而将工资打入他人账户，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
- 司法机关在调查过程中，若发现资金异常流动或涉嫌转移财产的行为，可能会对相关人员采取更严厉的法律措施。
总结与建议：工资卡被司法冻结后，将工资打入别人的银行卡并非明智之举。建议尽快与冻结机关和银行沟通，了解冻结原因及解冻流程，并与雇主协商调整工资发放方式。若确实需要他人代收工资，应确保该行为合法合规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。