将个人信用卡发给公司员工使用，这一行为存在显著的法律风险，不建议这样做。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、金融法规角度
违反信用卡使用规定：
- 信用卡是银行基于持卡人个人信用评估后发放的个人支付工具，仅限持卡人本人使用。公司使用员工信用卡，违反了信用卡的使用规定。银行一旦发现，有权采取降低额度、冻结卡片等措施，甚至可能影响持卡人未来的金融服务。
信用卡套现与违规使用资金：
- 若公司利用员工信用卡套取现金或用于不符合信用卡使用范围的业务（如投资、房地产交易），将构成信用卡套现或违规使用资金。这种行为情节严重的，可能面临刑事处罚。
二、劳动法律角度
侵犯员工财产权：
- 信用卡作为员工个人财产的延伸，公司未经同意擅自使用，侵犯了员工的财产权。员工有权自主决定是否出借信用卡，公司的强制要求违反了员工的意愿。
增加员工风险：
- 公司使用信用卡后未能按时还款，将导致员工个人信用受损，影响其未来的金融活动。员工可能需要自行承担还款责任，增加了经济负担和风险。例如，员工可能因此无法申请房贷、车贷等金融服务。
侵犯个人信息权：
- 信用卡中包含员工的个人信息，如姓名、卡号等，受法律保护。公司非法获取或使用这些信息，将构成对员工个人信息权的侵犯。一旦信息泄露，员工可能遭受骚扰电话、诈骗短信等困扰。
三、刑法角度
- 职务侵占或挪用资金犯罪：
- 公司管理人员若利用职务之便，使用员工信用卡进行资金操作并非法占为己有或挪用归个人使用、进行营利活动或超过三个月未还，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。这将给公司和个人带来严重的法律后果。
四、实际案例与风险后果
个人征信受损：
- 信用卡是以员工个人名义办理的，还款责任主体也是员工本人。若公司未能按时足额还款，银行会将逾期记录上报至征信机构，导致员工的个人征信出现不良记录。这将严重影响员工未来申请房贷、车贷、其他信用卡等金融服务的成功率。
承担还款责任：
- 从法律角度看，员工与银行之间存在信用卡借贷合同关系。即使员工能证明信用卡实际由公司使用，但根据合同相对性原则，银行仍有权向员工追讨欠款。若员工拒绝还款，银行有权通过法律途径起诉员工，要求其偿还本金、利息和滞纳金等费用。
刑事风险：
- 如果信用卡欠款金额较大，且经银行多次催收后仍拒不归还，员工有可能被认定为犯有信用卡诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，进行信用卡诈骗活动，数额较大的将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
五、建议与措施
公司应遵守法律法规：
- 公司应严格遵守金融法规、劳动法律及刑法等相关规定，不得擅自使用员工个人信用卡。公司如需进行相关交易或支付，应通过正规渠道使用公司自己的账户和支付方式完成。
员工应增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，拒绝公司不合理的要求，保护自己的合法权益。如遇侵权行为，应及时向有关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，将个人信用卡发给公司员工使用存在多重法律风险，不仅可能违反金融法规、劳动法律，还可能触犯刑法。因此，建议公司和个人都应谨慎对待这一问题，避免因此陷入不必要的麻烦和损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。