将个人信用报告发给工作单位确实存在一定风险，这种风险主要体现在信息泄露和可能引发的法律纠纷上。以下从几个方面为你详细分析：

一、信息泄露风险

1. 个人隐私保护：个人信用报告包含了大量敏感信息，如个人身份信息、信用记录、贷款情况等。这些信息一旦泄露，可能会被不法分子利用，进行诈骗、身份盗用等违法活动，给你带来不必要的麻烦和损失。

2. 工作单位的信息安全：即使工作单位本身没有恶意，但如果其信息安全措施不到位，也可能导致你的个人信用报告被泄露。例如，工作单位的电脑系统可能遭受黑客攻击，或者内部员工可能因疏忽或故意行为导致信息泄露。

二、法律纠纷风险

1. 未经授权的披露：根据相关法律法规，个人信用报告属于个人隐私信息，未经本人同意，任何单位和个人不得擅自查询、使用或披露。如果你将个人信用报告发给工作单位，且未明确告知工作单位该信息的保密性和使用限制，一旦工作单位泄露或滥用该信息，你可能需要承担一定的法律责任，或者至少会卷入不必要的法律纠纷中。

2. 就业歧视风险：虽然工作单位通常不会直接因个人信用报告而拒绝录用你，但如果该信息被不恰当地使用或解读，可能会引发就业歧视问题。例如，工作单位可能因你的信用记录不佳而对你产生偏见，从而影响你的职业发展。

三、建议与措施

1. 谨慎处理个人信用报告：除非必要，否则不要轻易将个人信用报告发给工作单位或其他第三方。如果确实需要提供，应确保对方有合法的查询和使用权限，并明确告知对方该信息的保密性和使用限制。

2. 加强信息安全意识：无论是个人还是工作单位，都应加强信息安全意识，采取必要的安全措施保护个人隐私信息。例如，使用强密码、定期更新软件、不随意点击不明链接等。

3. 及时维权：如果你的个人信用报告被泄露或滥用，应及时采取措施维护自己的合法权益。例如，向相关部门投诉、寻求法律援助等。

总结来说，将个人信用报告发给工作单位需要谨慎对待。在保护个人隐私的同时，也要关注可能引发的法律纠纷风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。