个人信息泄露给应聘单位，确实可能会带来一系列的风险。这些风险主要涉及个人隐私权、信息安全以及可能由此引发的其他法律问题。下面我将详细解释这些风险：

1. 隐私权侵犯：

   • 个人信息，如姓名、联系方式、身份证号、家庭住址等，都属于个人隐私范畴。应聘单位若未经允许获取并使用这些信息，就可能构成对隐私权的侵犯。
   • 一旦这些信息被泄露或滥用，个人可能会遭受骚扰、诈骗等不良影响。

2. 信息安全风险：

   • 个人信息泄露后，可能会被不法分子利用，进行网络诈骗、身份盗用等犯罪活动。
   • 应聘单位若未能妥善保管这些信息，也可能导致信息被非法获取，进而威胁到个人的信息安全。

3. 法律后果：

   • 如果应聘单位因管理不善导致个人信息泄露，并因此给个人造成损失，个人有权要求应聘单位承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，应聘单位还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或刑事责任。

4. 影响个人生活和工作：

   • 个人信息泄露后，个人可能会收到大量垃圾邮件、推销电话等，干扰正常生活。
   • 在职场中，个人信息泄露也可能影响个人声誉和职业发展，例如被不法分子利用进行恶意竞争或诽谤。

为了降低这些风险，建议你在应聘时谨慎提供个人信息，并了解应聘单位对个人信息的保护措施。如果发现个人信息被泄露或滥用，应及时向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。