给用人单位提供电子版个人资料确实存在一定的风险，但这些风险可以通过合理措施来降低。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、潜在风险
信息泄露风险：
- 电子版资料易于复制和传播，一旦泄露，可能导致个人隐私被侵犯，如身份证号、联系方式、家庭住址等敏感信息被不法分子利用。
- 泄露的信息还可能被用于诈骗、身份盗用等非法活动，给个人带来经济损失和法律风险。
资料被滥用风险：
- 用人单位可能未经个人同意，将电子版资料用于其他目的，如推销、市场调研等，侵犯个人隐私权。
- 在极端情况下，不法分子可能冒充用人单位或利用泄露的资料进行诈骗活动。
法律合规风险：
- 根据相关法律法规，用人单位在收集、使用、存储个人资料时需遵守严格的规定，如《个人信息保护法》等。若用人单位未能妥善保管或合法使用个人资料，可能面临法律处罚。
二、降低风险的措施
了解用人单位的信誉和背景：
- 在提供电子版个人资料前，应尽可能了解用人单位的信誉和背景，确保其是一家合法、正规的企业。
- 可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询行业内的专业人士或查看企业官网等方式进行了解。
明确资料用途和范围：
- 在提供电子版个人资料时，应明确告知用人单位资料的用途和范围，并要求其签署保密协议或承诺书。
- 保密协议或承诺书中应明确约定用人单位对个人资料的保密义务、使用限制以及违约责任等条款。
采取技术手段保护资料安全：
- 可以对电子版个人资料进行加密处理，确保只有授权人员才能访问和使用。
- 使用安全的传输方式（如加密邮件、安全文件传输协议等）将资料发送给用人单位，避免在传输过程中被截获或篡改。
定期跟进和监督：
- 在提供电子版个人资料后，应定期跟进和监督用人单位的使用情况，确保其按照约定用途和范围使用资料。
- 若发现用人单位存在违规行为或资料泄露风险，应及时采取措施进行制止和补救。
三、法律后果与应对
若个人资料被泄露或滥用：
- 个人有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
- 若用人单位的行为构成犯罪，个人还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
若个人因资料泄露或滥用遭受损失：
- 应及时收集证据，如聊天记录、邮件往来、转账记录等，以证明损失与用人单位的行为之间的因果关系。
- 可以向用人单位提出索赔要求，若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，虽然给用人单位提供电子版个人资料存在一定的风险，但通过了解用人单位的信誉和背景、明确资料用途和范围、采取技术手段保护资料安全以及定期跟进和监督等措施，可以有效降低这些风险。若个人资料被泄露或滥用，个人也有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。